Was macht ein gutes Recruiting Video aus?

Die fünf Merkmale, die Bewerbungen bringen

Erstens: Echte Menschen, keine Models. Bewerber erkennen gestellte Szenen sofort, und Misstrauen ist das Letzte, was Recruiting braucht. Zweitens: Konkrete Arbeit statt Abstraktion. Zeig, was man bei euch wirklich tut, an einem echten Dienstag. Drittens: O-Töne statt Sprechertext. Die eigenen Worte der Mitarbeitenden tragen mehr als jedes Voice-over. Viertens: Die unbequemen Wahrheiten. Schichtarbeit, Reisetätigkeit, Lärm: Wer sie zeigt, bekommt Bewerbungen von Menschen, die trotzdem wollen. Das sind die richtigen. Fünftens: Ein klarer nächster Schritt. Am Ende muss klar sein, wie man sich bewirbt, in einem Klick.

Format und Länge: kürzer, als du denkst

Wo das Video läuft, bestimmt, wie lang es sein darf. Auf der Karriereseite schauen Menschen, die sich schon für die Stelle interessieren: Dort trägt ein Kern-Video von 60 bis 90 Sekunden. In Social Media entscheidet sich in den ersten Sekunden, ob jemand dranbleibt. Dafür braucht es Kurz-Schnitte, die für sich allein funktionieren: ein O-Ton, eine Szene, ein Gedanke.

Plane deshalb keinen einzelnen Film, sondern einen Drehtag. Aus demselben Material entstehen das Kern-Video für die Karriereseite und mehrere Kurz-Schnitte für Social Media, im Hochformat und mit Untertiteln, weil dort viele ohne Ton schauen.